第二十五章人事调整 (第1/3页)

    第二十五章 人事调整

    纸毕竟包不住火，旬有余日，纵火焚车管事件还是被相关记者探知，经媒体披露出去。孙志刚事件发生之后，收容所、城管等执法队以悍吏的形象为群众所诟病。白云发生纵火车管事件，公安尚未确定案件的性质，媒体却以另一类型的悍吏形象来描绘车管所，使南原市委市政府亦感到普遍的压力，一方面要求公安机关尽快查清事实真相，另一方面，南原市委下文，在全市开展一次以"为人民服务"为宗旨的机关作风整顿。对于白云的领导来说，这次山雨袭来，比上一次天然林事件遭受的压力有过之而无不及，几乎可用"黑云压城城欲摧"类比。天然林事件揭示的是一个普遍的问题，从省委到市委，都坚定地站在县委身后，支持白云县委的决策。纵火事件则是一个个案，谁也不敢冒天下之大不韪支持悍吏。

    经过媒体推波助澜，舆论一边倒，把全部责任都归结为车管，大有"杀车管以谢国人"的态势。县市两级公安局联合调查的结果却是，在纵火事件中，车管所长只是执法手段简单，态度粗暴了些，并不存在什么违法违纪行为。刘志伟主动站出来承担责任，向市委写了检讨，并主动要求辞职。市委对组织精心考察培养的干部，自然百般爱护，一拖再拖，目的想大事化小，小事化了，无奈媒体紧追不放，不得已同意了刘志伟的辞呈。

    刘志伟辞职获通过的当天，谌洪欣喜地给韩江林打电话，证实自己的预见性。韩江林淡定地说："刘志伟是一条汉子，这年头敢于挺身而出的硬汉子太少了，他停一段时间，喘一口气，还会被重新起用的。"

    "走了一个主要的竞争者，排队等候上前的人少了一个，你占位的机会增大了好几分。"

    "如果来一个插队者呢？"

    谌洪笑着说："如果真是那样，也是天意，天意从来高难问，就看你怎么去问了。"

    韩江林刚得到时任纪委常委、信访室主任杨正和转来的一个内部消息，说白云有不少干部告白云县委"所用非人，酝成了纵火事件"，要求上级纪委彻底清查白云干部任用的黑幕。杨正和明确地告知韩江林，告白云县委任用干部不正之风，实际就是告韩江林。韩江林上任以来，考察任用的干部很少，由民情反映，尚未出现明显的怨愤。韩江林怀疑这一举动可能来自竞争对手的打击陷害，是赤裸裸的政治阴谋。

    这天，韩江林借故到屠晋平办公室汇报别的工作，顺便这把一内部消息委婉地说了出来。屠晋平听后十分生气，说："我们在干部任用上，严格按照组织程序考核任用，不存在任何以权谋私的问题，蓝天白云可以为证。"

    屠晋平在位日久，自信心越来越强，在看待问题上鲜听同事意见，竟然转变成一种专横。

    韩江林附和说："我们任用干部不存在任何腐败。"

    屠晋平头往上一仰，寻思道："为了照顾情绪，我们在干部年轻化方面做得很不够，思想僵化、工作方法简单粗暴，等等，如果不存在这些问题，白云改革开放的局面会更好一些，经济发展会更快一些。"

    任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的博弈将把决策者推上风头狼尖。屠晋平此时心里正处于激烈的矛盾中，虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝气的干部打开局面，推进工作，又会影响他的政治前途。这是一个决策者面临的两难选择。省委关于机构改革的方案已经下发，不少县已经启动了机构改革，但都是雷声大，雨点小，真正迈开步子的很少。但按照上级排定的时间表，白云的改革已经如箭在弦，不得不发。

    屠晋平说："机构改革，人事调整是重点，是核心，组织部要准备一个初步方案，待时机成熟，立即着手进行。"

    韩江林接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。他始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。

    机构改革是一件光明正大，必须拿上台面讨论的事情，但围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。这是一场狩猎，官员是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的变化，官员们的鼻子比猎犬有过之而无不及。围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信像雪片一般飞来飞去，韩江林不得不每天花大量的时间阅读各种各样的信件。告状信涉及县里某个重要的人物，或者直接涉及县委书记屠晋平的时候，韩江林抱着为尊者讳，抱着息事宁人的原则，一般会把这样的信件悄悄封存起来。

    韩江林当上组织部长不久，尚处于春风得意马蹄急的阶段，就已经隐约感觉到了权力核心的特殊压力。草拟的人事方案日臻成熟，他仿佛觉得爆炸的引线已经点燃。这一次，不待韩江林抛出方案，屠晋平主动提议由组织部召开部长办公会，他和苟政达县长、纪委马书记列席，共同讨论县级机关人事改革方案。

    会议定在晚上八点召开，韩江林为了掌握人事安排的主动权，在部长办公会召开前，主动联系屠晋平，想把草拟的人事调整方案给他过目，以产生先入为主的印象，为融入