第四章 (第3/12页)

的瞎胡混，有的打架偷盗，被关进监狱。单位不招工咱有啥办法？老二长大了，往后要靠自己，咱不能养活他一辈子。再说，我病成这个样子，也没有力气管他。"叶国林说。

    "提起老二你态度就有问题，好像毛毛不是你亲生的。"寇粉英有点生气。

    "就算是我亲儿子，咱也把他养大成人了，十八岁就应该独立，他马上满十九了。"

    "啥叫-就算-？叶国林你这个老家伙，真以为我跟旁人胡来过？我对你发誓成不成？毛毛要不是你的亲儿，叫我不得好死，生毒疮，长瘤子，得癌症，天打五雷轰！这些年了你一直把我不当人，我上班干翻砂那时候，姓万的工段长确实欺负女人，可我就是不上当，他拿我有啥办法？就凭看见我跟他吃顿饭，你怀疑了我几十年，你这个没良心的！不行，等你病好了，咱必须把这事弄清楚，你跟毛毛去做DNA鉴定，看他到底是不是你亲生的。你必须还我一个清白！"寇粉英口气有些激愤。

    "行啦、行啦、行啦，不是-就算-，他就是我亲儿子行了吧？再怎么说也是你身上掉下来的rou，你是我老婆，他就是我儿子，从今往后我再不说啥了。"叶国林认为他从现在起必须对寇粉英好，得病住院以后，实践证明还是老婆最重要。

    恶梦连连

    迟胜愚使出浑身解数，终于让离退休职工和待业青年上街请愿的事情暂时平息了，但问题并没有从根本上得到解决，部分离退休职工乃至在岗职工和集团领导之间的矛盾斗争转入地下，或者暂时潜伏起来了。

    好不容易腾出手来，迟董事长决定去一趟天南矿山分公司。一是要给修翎兑现"慰问抗震救灾英雄"的承诺，二是要完成他的一项人事布局，需要与修翎当面沟通。这次去天南分公司，迟胜愚带了祁北集团党委组织部部长和宣传部的一位副部长，做了三件事。一是让组织部长宣布集团领导班子的决定，对地震发生时逃离抗震第一线、只顾自己小家庭的天南分公司梅副经理予以免职。这项决定是在迟董事长坚持下做出的，他说这是执行"战场纪律"，大灾降临的关键时刻最能考验一个人的忠诚度。毕竟祁北集团中层管理干部每年有数额高达近二十万的奖金，职务没有了，这笔收入也就没了，所以梅副经理听到被免职的消息当场脸绿了。第二件事是召开抗震救灾总结表彰大会，对于天南分公司领导班子大灾面前临危不惧，带领全体职工取得抗震救灾伟大胜利予以表扬奖励，其中分公司一把手修翎领到奖金五万元，从副经理以下依次递减，到了一线职工每人就只有一百元了。迟董事长在大会上做了很有鼓动性的讲话，还叮嘱宣传部副部长要组织力量对天南分公司抗震救灾进行宣传报道，搞出大动静来。第三件事，是和组织部长一起找修翎个别谈话。迟胜愚说："我代表集团公司领导班子和你谈话，征求一下对你任职进行调整的意见。组织上充分肯定修翎同志在担任天南矿业分公司经理期间所取得的成绩，认为你是集团中层管理干部中的优秀分子之一，是女干部中的佼佼者。考虑到将一个女同志长期-流放-到天高皇帝远的地方不够人道，也考虑到你曾经担任过人力资源部的副职，所以集团领导班子有个建议，想让你回到人力资源部担任一把手，和洪广宇同志做个互换，让他去天南任分公司经理。按理说，这属于正常的干部调整，事先谈话不谈话都可以，正因为修翎同志干得很出色，又刚刚率领天南分公司取得抗震救灾的胜利，所以我们先来听听你的意见，组织上也会充分尊重你的想法。你表个态吧，修翎同志。"修翎听完皱了半天眉头，然后字斟句酌说："作为中层管理干部，我个人是集团整盘棋上的一个小卒子，组织上怎么安排都只有服从的份儿。我感谢集团领导的关怀和信任，我觉得天南矿山分公司的工作我刚刚熟悉，再继续干下去会比以前干得更好。不过，组织上要决定调我回人力资源部，我也会服从组织安排。"迟胜愚说："嗯，修翎同志态度是端正的。你做好思想准备，等组织的决定吧。"

    晚上，迟董事长摆脱所有围着他转的人，单独来到修翎床上。两个人先颠鸾倒凤大干一场，然后躺到被窝里继续谈工作。

    "说实话，我不想回集团本部。不说别的，我就怕感情上控制不住自己，让别人看出端倪，影响了迟董事长的高大形象怎么办？我在这儿干得好好的。"修翎说。这正是她听到迟胜愚要调她回集团总部的消息之后皱眉头的原因。

    "难道你就不想咱俩有更多在一起的机会？"

    "想，怎么不想？不过，凡事都应该掂量轻重，我在天南市待着，也不是见不到你，你可以来，我也会时不时回祁北市，见面的机会也不算少。长期待在一起，万一让别人看出蛛丝马迹，我无所谓，你迟董是何等人，弄出绯闻来影响了你，我可吃罪不起。"

    "翎子，谢谢你能这样想。不过，咱俩现在赤裸相见，我不好说假话，就对你实话实说吧。"迟胜愚扳了一下修翎小巧玲珑的身子，让她和他面对面，然后看着女人的眼睛，"其实，在让不让你回集团本部这个问题上我也很矛盾。要从咱俩的感情出发，我巴不得天天和你在一起，可你刚才所说的那种顾虑我也有，毕竟我肩上的担子太重，维护良好的领导形象很有必要。不过话说回来，你我都不笨，只要注意点儿，还不至于蒙不住众人的眼睛。再说，还有正常的工作关系作掩护，一般人也不敢想歪了，周围的人毕竟有点儿怕我，我脑袋上权力的光环能让他们闭眼，也能让他们闭嘴。更重要的原因是洪广宇这小子有点儿不听话。本来嘛，人力资源部是多么重要的一个部门，在那里当一把手绝对应该和我这个董事长兼总经理同心同德，但洪广宇完全不能摆正自己的位置。比方这次离退休职工和待业子女闹事，他们主要想逼迫集团公司招工。在这个问题上我有我的想法，我必须考虑整个集团公司的发展战略，考虑大局，而不能随意向那些请愿的人让步。无须讳言，集团领导班子在这个问题上意见也不统一，穆平同志就倾向于面向职工子女敞开招工的大门。他们打着同情弱者、心系职工利益的旗号，实质上是为了自己讨好，却干扰了集团健康发展的战略部署，在这个问题上我必须坚持原则。洪广宇头脑发昏，竟然完全和穆书记站在一起，叫喊着要积极解决职工子女就业问题，背着我，连具体的招工实施方案都草拟好了。你说说，这种人还能继续放到人力资源部这样重要的岗位上吗？我甚至怀疑，外面散发的传单，还有网上有关祁北集团的帖子，披露了集