610-人事安排 (第1/2页)

    610-人事安排

    章节目录　第六百一十章　人事安排

    重生之衙内县长大框架是定下来了具体的人事安排。

    小　说　整理咱们步心吧。”

    彭少雄语气依旧很是轻松并没有十分凝重。

    柳俊笑了笑说道：“二十个乡镇党政一把手工程量很大啊”

    彭少雄也笑了起来。

    要说柳俊这个态度在他意料之中。宁北县的情况异于他县。

    书记管帽子的惯例在宁北县不大行得通。柳俊没有和他假愕惺的讲客气。摆出一副开诚布公的态度到是让彭少雄心里舒坦。

    彭少雄是靠“斗争”起家的。斗到方朝阳却吃了瘪可见斗争也不见得是好事费力不讨好。能够和平解决问题当然最好。他一点小都不打算和柳俊去斗争！

    凶险太过啊！

    “有几个位置我看是不必动的。平安区的张安然大塘区的老周”

    既然柳俊开诚布公彭少雄也不藏着掖着直截了当说开了点了几个区镇现任一把手的名字。这几个区合并之后新的治所依旧在原先的区公所。张安然由县财政局长调任平安区区委书记大塘区的老周和其他几个区的区委书记和区长也都是老资格的正科级干部撤区并乡之后依旧担任新乡镇的党委一把手和行政一把手是个合理的安排。

    硬要去挪动反到给工作造成不利的影响。

    彭少雄先将这几个人抛出来。也是有原因了。他估摸着这几个人留任柳俊都不会太反对。这样就有了一个良好的开局不然一上来两人就搞个满拧后面的谈话便没法子进行了。

    彭少雄这个策略算得比较有效基本上他说的几个人柳俊都还比较认可唯独大塘区的老周柳俊有不同意见。

    “大塘镇是北部唯一的中心集镇老周年纪比较大了经验当然很丰富进取之心不足啊。”

    柳俊坦然说出了自己的看法。

    大摇区原辖四个乡镇此次撤区并乡大塘区是唯一一个没有变动的区原有四个乡镇一齐撤销。整体合并成新的大塘镇。老周担任大塘区区委书记的时间过了八年照说留任也是顺理成章。但诚如柳俊所言老周这个人守成有余进取不足。

    在此次撤区并乡方案里柳俊原本就有意将大塘镇作为北部经济中心来打造老周担不起这个担子。

    “大塘镇必须配备两位精通经济管理的年轻干部去主持工作。”

    柳俊很肯定地说道。

    彭少雄微微蹙眉问道：“县长的意思是派谁去呢？”

    “梅文华！”

    柳俊毫不迟疑地答道。

    彭少雄略略有点吃惊说道：“那五里桥镇呢？”

    在他心目中可能早已经认定梅文华是新五里桥镇的一把手了。

    梅文华跟柳俊跟得很紧又年轻有文凭正是与柳俊相类的干部提拔重用正在情理之中。

    “五里桥镇让易寒去吧！”

    柳俊淡淡道。

    “蝶炭能源公司基本上已经走上正轨财务公开化透明化的制度比较健全了又是合资双方监督可以放手了。这么大的公司主要还是要靠制度的人治只是一个过程。”

    这个话彭少雄不大爱听。

    他不是不认同“法治”的观点但这同样需要一个过程。彰少雄认为至少以眼下宁北县的局面已经基层干部群众的素质人治的效果要远远大于法治。

    但是就煤炭能源公司而言确实是具备了“法治。的条件。去年年底县政府与振中公司达成协议扩大振中公司在媒炭能源公司的管理参与程度从香港引进了数名专业管理人员担任煤炭能源公司的高层管理职务。不但财务公开化透明化了重大的管理决策也尽可能做到了公开化透明化。接受公司全体职工和县委县政府的监督。今年前六个月的产值和利税已经过了去年全年的总和真真正正担负起了县财政的半壁江山。其效率之高效益之好全然出了彰少雄的想来“易寒？这个同志没有治理地方的经验啊”

    彭少雄沉吟道。

    他原本想说易寒太年轻看看眼前这个更年轻的县长彭书记又生生将这话咽了回去。

    “再说了易寒同志性格太直。也未必能协调好新乡镇复杂的人际关系。”

    彭少雄的担忧不能说没有一点道理。易寒整个就是一犟头小脾气跟驴一样。撤区并乡之后头一要面临的大问题就是合并乡镇多出来一大堆吃皇粮的干部。

    许多副科级干部没有位置安排不可