第八章开除 (第1/2页)

    第八章 开除

    “不但说过，还有批示呢。”荆天宇打开抽屉，拿出一张维修单子来，上面龙飞凤舞的全都写满了字“这是上个月我去新光公司修机器时候开的维修单子。那边的财务电脑坏了，我怕里面有机密文件，留在那边没有带回来修。李主任就骂了我一顿，说一定要第一时间修好，为此还扣了我100块钱的工资。”

    “是吗？”黄海军拿起那张维修单子看了看“李主任？”

    “这个…”李阳平傻眼了。

    “情况不同。”胡副经理说“完全不一样的情况，不能简单比较。”

    “额…对，情况不同。”李阳平说“新光公司急等着机器用，吴总又不急。”

    “这也说不过去。”黄海军似笑非笑的说“要是真出了问题，对我们公司也没什么好处。我看这事不如先按着，要是吴总那边没出问题，也没必要揭自己的短。我看啊，这事吴总也未必在意。”要是真的泄密了，吴总难道可以置身之外？那肯定是不行的。一家商业公司，泄密的途径多得是，吴总干嘛要引火烧身，把这事说出来。

    再说从已经关闭的电脑上读取内存信息，只有理论上的可能。电脑存储信息用的是二进制，也就是说存储器有两种状态，低电平和高电平，也就是0和1，内存断电后不保留信息，但是用专用机器来读取，可以查出原来存储器处于什么状态，0还是1，本来读取成功率就很小，读出来了也是片段，要把这些片段连成有用的数据，就算是实验室里面都不一定能做成，至于这些数据里面刚好有凯信的机密，几率就更小了——虽然黄海军是管人事的，可他也懂技术。

    李阳平眼看要大事化小，小事化了，一狠心就说“就算我有错，可是荆天宇就没错了吗？他违反公司规章制度，这是实实在在的。我会承担自己的责任，荆天宇也要承担自己的责任！必须要开除！”

    这是要同归于尽吗？荆天宇吃了一惊。仔细一想，其实也说不上同归于尽，荆天宇只是一个刚进公司的最底层工作人员，有什么事情当然要负主要责任严加惩处，李阳平却是中层管理，有什么事情也就是负领导责任要治病救人。这件事真要压下来，开除了荆天宇，李阳平也就落个通报批评。

    可全公司通报批评也不是小事，最起码两三年里面是别想升职加薪了，还要扣工资扣奖金。还会成为把柄，随时被人翻出来。李阳平居然冒着这样的危险，只是为了让荆天宇丢工作，肯定不只是因为荆天宇顶撞了他几句。这是哪里来的深仇大恨啊？就算想泡妞，也用不着用这么激烈吧。

    “李主任！”黄海军也吃了一惊“你真的要…”

    “阳平你想清楚！”胡副经理也不明白他这是发什么傻。

    “好，李主任真是公私分明！”沈志国倒是乐见其成，要这么处理，荆天宇固然倒霉，李阳平也好过不了。荆天宇和沈志国又没关系，李阳平却是沈志国的仇人“佩服佩服。”

    “我这个人，一向都实事求是，错了我就认！”李阳平说“给公司造成了这么大的损失，不处理怎么行！”

    “只是可能造成损失罢了。”黄海军劝他说。

    “那也一样！”李阳平态度很坚决。

    “这样的话…”黄海军衡量了一下，决定顺从李阳平的意见。

    作为一个人事部门的经理，他当然希望人事任命不发生任何差错。具体来说，就是招荆天宇进公司是正确的，让李阳平做维修部主任也是正确的。他们都有足够的能力和意愿来完成自己的工作，绝对不会给公司惹麻烦。

    李阳平说荆天宇违反公司规章制度给公司带来了巨大损失，这就等于打了人事部的脸。里面再牵连上李阳平自己的领导责任，那就等于把人事部的面子狠狠地揍了一顿。

    本来黄海军是要大事化小小事化了，可李阳平坚决要把事情翻开来，黄海军也没办法，他总不能让人事部把事情扛下来。要认真处罚，李阳平全公司通报批评，本年度绩效考核取消，以后再也别想升职加薪。至于荆天宇，那就只能开除了。

    “李主任，我认为这件事应该再商量商量。”胡副经理瞪着他。

    “胡哥，这事就这么定了。”李阳平说“是我没做好，是我辜负了公司的期望！”

    “你疯了！”胡副经理说“这事可没这么容易摆平！”

    “我知道，我会负责到底。”李阳平说。

    “你…你好自为之！”胡副经理憋了一口气没地方出，转身走了，他们一帮人把李阳平捧成维